在今天的移民局的培训会中

移民局爆了很多新的关于TSS签证

以及186/187签证的内幕消息

关于这个新的TSS签证

在我们上一篇公共平台文章里面

已经有了详细的介绍

今天这篇文章

重点讲解一下移民局爆的料

跟以往的457的1-3年的担保资质相比，新的TSS签证（482签证）的担保企业的担保资质可以长达5年。

在担保资质过期之前2个月，可以开始延续担保资质。

并且，引入新的担保资质过期日查询机制，比起457签证的担保资质的过期查询要方便了许多。

Accredited的雇主比起一般的担保企业有更多的权限，很重要的一点是雇主提名（nomination）快速批获。

根据今天会议的介绍，自动批获机制会引入。对于accredited的担保企业，可以在递交完雇主提名之后几分钟内批准。

至于具体的accreditation的申请方法，还有待3月的时候进一步确认。

TSS签证的培训费，跟457签证相比，是在雇主提名（nomination）的阶段支付，而不是像457一样的在担保资质（sponsorship）阶段支付。

TSS签证培训费的计算方法是：

• 1000万营业额以下的担保企业，每一次担保职位（nomination），都要支付1200澳币，并且这笔钱要每年支付，直到担保中止。

  
  

• 1000万营业额以上的担保企业，每一次担保职位（nomination），都要支付1800澳币，并且这笔钱要每年支付，直到担保中止。

对于186/187签证申请，担保企业也需要支付培训开销：

• 1000万营业额以下的担保企业，每一次担保职位（nomination），都要支付一笔3000澳币。

  
  

• 1000万营业额以上的担保企业，每一次担保职位（nomination），都要支付一笔5000澳币。

所有的培训费，支付给政府机构Skill Australia Fund (SAF)。

在现场提问环节，有人问到万一拒签，这个交给SAF的培训费是否能退还，移民局给出的答案是，暂时没有退款机制存在。

TSS签证分为两类：

• ST签证：签证申请人的提名职业在STSOL短期职业清单上。

  
  

• MT签证：签证申请人的提名职业在MLTSSL中长期职业清单上。

所有TSS签证的申请人，都要求在申请之前，至少有两年的提名职业的工作经验。

这个经验可以考虑培训，或者在校实习，甚至对于trade类技工专业，比如水管工、厨师等，overtime加班的工作时间可以叠加考虑。

但是移民局的发言人也说了，这个考虑的尺度和解释权，在移民局手上。

对于ST签证申请人，要求雅思总分5.0，单科不低于4.5

对于MT签证申请人，要求雅思总分5.0，单科不低于5.0

ST签证的长度是最多2年

MT签证的长度是最多4年

对于TSS签证，符合ITO考虑的ST签证申请人，可以在ST签证到期，延续新的ST签证。

对于TSS签证的职位提名（nomination）环节，LMT劳动市场测试（Labour Market Test）强制要求；除非ITO可以引用。

关于ITO的引用，具体的实施细则会在3月公布。

ST签证续签的时候，要满足GTE的要求。

关于GTE的具体安排，移民局的发言人称会在3月公布细节，但是这个将会是给签证官很大自由把控尺度。

也就是说，ST签证的续签申请，可以用不符合GTE要求，拒绝申请。

新引入的8607条款规定，更换提名职业（而不是更换雇主），需要从新递交职位提名（nomination）。

这意味着，新的nomination申请，需要支付新的培训费用。

对于同一个雇主，但是内部更换了职位的情况，也需要从新递交nomination。

在3月之后

• 186只接受MLTSSL上的专业的签证申请（现阶段是也接受STSOL）

  
  

• 187只接受MLTSSL和小部分STSOL上的专业（现阶段两个都接受）

  
  

• 186/187签证申请人都需要在递交签证之前，具有3年提名职位的工作经验。

  
  

• 186/187签证申请人的年龄上限降低到45岁

移民局默认了，对于担保企业和签证申请人，他们有自己一套内部的风险评估机制，这个机制他们不能对外公布。

这一机制对于他们认为高风险的担保企业和申请人，会花更长的时间审理他们的申请。

现场有人提问，这个风险评估是否跟种族和国籍相关，移民局回应不可置否。

移民局特别强调了，这是签证的大致的改变，但是实际操作中，可能会有一些问题需要进一步调整。比如交给SAF的培训支出，在拒签后的退款问题，显然移民局没有全面考虑好这些问题的处理方案。但是基本可以看出来，新的TSS签证给了签证官很大的自由决定权，可以引用GTE拒绝高风险的申请人。