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澳洲的生活质量是他们选择移民的主要原因之一，这里生活与工作相互平衡，较为宜居。

澳大利亚移民，公民，服务和多元文化事务部长发布了一份媒体发布，宣布全球人才计划的成功，该计划现已更名为全球人才雇主赞助（GTES）计划，并将继续作为永久性固定子类482 - 临时技能短缺（482 / TSS）签证计划。

GTES是一种独特的劳务协议类型，旨在吸引高技能的利基职业，这些职业无法在当地填补，也无法通过其他标准的482 / TSS签证计划获得。有两个流：为经过认证的业务赞助商建立的业务流和用于技术行业或STEM领域的创新型初创企业的启动流。启动流程下的申请必须得到独立顾问小组的认可。

用什么方法衡量成功是不确定的。在GTES计划下被列为批准赞助商的18家企业中，只有5家属于初创企业，其余企业主要是上市公司和跨国公司。经批准的提名的职业和工资细分可以说明该计划的成功程度，特别是在信息自由要求披露自2018年7月1日至1月31日试点计划开始以来，只有8个已建立的企业GTES签证获得批准后2019。

我们在现任政府看到的并且在上一届开始时看到的是认识到澳大利亚地区（主要城市和地区）与行业之间的差异，并采取灵活的方式来解决标准商业赞助计划中的劳动力市场不足没有足够的装备来满足。除了GTES计划之外，在482 / TSS签证计划中有很多例子。

修订行业劳工协议
行业劳动协议是针对特定行业的临时劳动协议。他们有固定的条款和条件，如职业，最低英语，工资和技能要求。目前的行业劳工协议包括：

乳制品行业

渔业

肉类行业

宗教部长

在聘用

猪肉行业

餐厅（美食）行业

广告业

最新增加的是广告业劳务协议。他们还修改了这些，包括向宗教部长劳动协议增加宗教助手和废除快餐劳工协议。

鼓励公司特定的劳工协议
公司特定的劳动协议由澳大利亚企业和内政部（Home Affairs）直接协商。它们并不像行业劳工协议那样受限制，但是，民政事务局的做法是确保某些最低标准，包括工资，英语和可用的职业技能。最近的一个例子是鼓励有信誉的老年护理提供者考虑因公认的技能短缺而要求公司特定的劳动协议。

重点关注指定区域迁移协议（DAMA）
最后但同样重要的是，最大的变化是在特定区域范围内使用DAMA。现在有六个已确认的DAMA，其中一个正在进行中：

北方领土

西澳大利亚金矿区

伟大的南海岸，维多利亚

南澳大利亚阿德莱德技术与创新

南澳大利亚地区劳动力协议

新南威尔士州奥拉纳

远北昆士兰（拟议）

虽然还有主要资源和基础设施项目建设阶段的项目协议，但目前劳务协议登记册中没有列出任何项目协议。

有人可能会问，为什么所有这些都不属于标准的商业赞助计划，只需添加必要的职业？有几个理由可以浮现在脑海中：

它将某些职业和途径限制在特定地区和计划的永久签证，这是一项关键的选举承诺，并平衡了主要城市的雇主要求，劳动力短缺和人口过剩问题;

它提供了法律灵活性。标准的商业赞助计划在必须满足的法规和要求方面要严格得多，而劳动协议则不然; 和

它避免或尽量减少无良雇主滥用该计划的可能性。

无论GTES计划是否成功，您都必须将当天的政府奖励为“A”。

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