距离移民局开放接受2019财年H-1B申请的时间只剩下57天啦，还有很多疑难杂症、刁钻问题带询问？请看小编为您整理的专业律师解答：
什么是H-1B签证？
美国签证的一种，指：特殊专业人员/临时工作签证Specialty Occupations/ Temporary Worker Visas (H-1B)。
H1B签证系美国最主要的工作签证类别，发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工，属于非移民签证的一种。持有H1B签证者可以在美国工作三年，然后可以再延长三年，6年期满后如果签证持有者的身份还没有转化，就必须离开美国。
Question 1: 如果雇主只能给到level 1工资，是不是会让我被抽中的几率降低？现在H-1B工资标准是多少？
薪资等级不会影响被抽中的几率，因为审理是抽签被选中后才正式开始。H-1B Prevailing wage的要求，并没有全国统一标准，而是根据申请人的工作/行业种类以及其公司所在地区来确定的。
Question 2：申请Part-time H1B和full-time H-1B有什么差别？是否会影响我以后换工作在申请呢？
Part-time和full-time H-1B获批后，申请者都是H-1B Visa status。
两者的差别在于Part-time H-1B持有者的时薪要达到H-1B要求的普遍工资标准，而full-time 则需年薪达到普遍工资标准。申请Part time H-1B对以后换工作没有特别大的影响，若申请者之后找到高薪符合full-time薪资标准的工作，同样可以transfer过去。
Question 3: 如果我抽到H-1B, 十月生效，但是OPT是在七月初结束，那这三个月的Gap怎么办？
如果你及时递交了H-1B申请，在七月时，申请还在被审理中，那么你的OPT会被延期到H-1B 审理结果出来之时。若你的H-1B被审核通过，那么你的OPT将继续被延期至新财年开始，即10月1日每年H-1B正式生效之时。若你的H-1B申请被拒绝或撤销，那么你会有60天的grace period，准备离境。
Question 4: 如果8月份得知申请被拒，那我享有的60天
Grace Period从哪天开始起算？
在这种情况下，Grace Period的起算从OPT截止或申请被拒两个时间点中，结束较晚的时间点起算。例如，你的OPT 7月截止，8月得知申请被拒，那么Grace Period的起算从8月得知申请被拒的时间点起算；如果你的OPT截止在9月，晚于得知申请被拒的时间点(8月)，那么你的Grace Period则从9月开始起算
Question 5: Grace Period 期间交了H-1B 申请，之后还能留在美国等吗？
如果在Grace Period期间，及时/按时递交了H-1B申请，申请人可以留在美国等待H-1B抽签结果或审理结果。如果申请被抽中，那么可以继续留在美国等待审理结果，但是在等待的过程中，申请人是不可以在美国工作的。如果申请没有被抽中，那么申请人则需尽快做好离境的准备并及时离境。
Question 6: H-1B批准函上显示了三年的有效期，雇员是不是就拿到了至少三年的‘铁饭碗’？
雇主与H-1B员工的雇佣关系类型属于At Will，即雇主仍然有权利解雇员工，并非在H-1B三年的有效期内就必须一直雇佣该员工。雇主一旦结束与员工的雇佣关系，需要向移民局及时作出报备，即取消对该员工的H-1B Sponsorship。
Question 7: 如何查询现行工资标准（prevailing wage）?
现行工资标准指的是在你的工作处于的地区内，从事相同或相似的工作的工人的平均工资水平。
申请者若要查询自己对应岗位的工资标准，需要打开外籍劳工认证数据中心网站，选用FLC Wage Search Wizard搜索工具，根据地域和职位筛选出对应职位的工资标准
Question 8: 什么是劳工条件申请
（Labor Condition Application, LCA）？
在向美国公民与移民服务处（USCIS）递交H-1B申请前，雇主应当先向DOL递交劳工条件申请（LCA）并获得许可。通过LCA，DOL确保外国工人不会影响到本地同行业美国工人的工资水平和劳工条件。LCA与PERM不同，PERM是雇主赞助申请的职业移民绿卡（EB-2/3）的第一步。
LCA要求雇主对H-1B雇员工资、工作地点、职位条件、以及是否替代美国工人进行一系列的保证。向USCIS递交H-1B申请时，需要附带一份获得许可的LCA；如果没有附带，会导致H-1B申请被拒。2008年10月1日起，雇主递交LCA需要通过DOL的网上系统进行。
