加拿大联邦自雇项目
6万人民币
签证
包租型房产投资（LMNP）
加拿大作为多元文化国家，非常注重保护公众的利益，工作环境。加拿大的雇主须给予公众平等受雇的机会。即是说，雇员不因种族、性别、肤色、宗教、原国籍而不获雇用。在加拿大，年龄，宗教信仰，婚姻状态都是面试时禁止提问的红线。
我是美移移民专家Alex Qin，我在本世纪初移居到加拿大，到目前已经在加拿大生活了接近16年的时间了。在此期间，我在加拿大不同的学校、工作岗位和城市里学习，工作和生活过。可以说对加拿大这块有美景、有关怀、生活静谧富足，而又不乏活力和潜力的国家有着比较深刻的认知。这次非常高兴可以通过美移直播间的栏目和大家一起聊一聊加拿大，我会从一个华人的视角，向各位介绍加拿大，带大家全方位了解这块每年像磁石一样，吸引全球30余万移民的多元文化国度。
我在加拿大的工作经验还是比较丰富的，大部分的加拿大公司工作气氛比较融洽，员工和管理人员的界限不是非常的等级化。比方说，你曾经常看到年轻的行政人员在走廊跟总裁随随便便打招呼，hiBruce,what’supPeter.加拿大的公司基本不太有加班文化，朝九晚五是加拿大人非常习以为常的工作方式。
和中国不一样，加拿大的公司大多数是没有长时间的午休时间的，有的公司会有一个小时的lunchbreak,而且这个时间通常还是员工根据自己的工作安排来掌握。可以选择12点，1点等时间来就餐。基本上加拿大人没有午休的习惯。我刚开始去对这种工作方式非常的适应，因为我自小就不爱午睡。而且也可以提早下班，这样工作和生活的时间就可以比较连续完整的分割出来。
员工带薪休假制度
在加拿大，绝大多数的工作单位，包括企业及政府部门，都有这一制度，并且这一制度是受到法律保护的。员工可享受的假期天数与工作年限有关，一般来说，工作年限在五年以下的正式全职员工，每年可享受到两个星期的带薪假期；工作年限五年到十年的，每年有三个星期的带薪假期；工作年限十年以上的，每年有四个星期的带薪假期。
很多加拿大员工享受的假期福利让人垂延欲滴。有的公司新员工工作满一年便可以获得3周的带薪年假，工作满2年后年假为4周，工作仅仅满3年年假则增至4.8周，之后最多年假长达6.4周。除此之外，圣诞与元旦休假能获得比法定假期多4天的假期。而这些假期都是带薪的，不带薪的休假可以更长。在上一期的节目中我曾经提到，加拿大的夏天是无敌美丽的。也正是因为如此，很多加拿大人选择在夏天休假，很多公司也会给员工额外的休假时间。
我曾经工作的加拿大公司，在每年的6-8月份就推出大小周制度。和我们国内单双周休息的大小周不同，这个大小周是每周3天休息和2天休息交错的。由于加拿大基本上每个月都会有一个国家假期，而这个假期基本上都是在周五，或者周一。所以，这个公司一到6—8月份，就有一种放假放不过来的感觉。员工如果再灵活地使用一下自己的带薪假，连接上大周，长周末等假日，基本上就可以尽情的享受加拿大的夏日了。
带薪假期是员工的权益，作为员工，可以选择休假，也可以选择不休假，老板不可强迫。如果工作很忙，或者员工自己不想休假，则老板必须要将员工应得的休假收入在年底时一次性付给员工。如果员工一年应有两个星期的假期，而员工没有休假，则老板必须在年终时一次性付给大约年收入的4%作为未休假的补偿。即使是员工由于某种原因离职了，企业在结算工资时，也必须要考虑员工的带薪假期。当然，大多数加拿大人是选择休假的，尤其是领年薪的白领工作人员。这些人希望能有时间和家人一起外出度假旅游，来放松放松，或者和家人呆在一起，增进感情。
在加拿大，工作就要努力认真，休息就要放松，这是加拿大的生活方式。而加拿大的带薪休假制度，为加拿大人的这种生活方式提供了可能。
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