之前发布的新西兰移民十年大数据备受关注，我们特应广大读者要求，继续这一主题的系列报道分析，本期我们带来的是技术移民职业排名。

数据采集日期为2008年7月1日至2018年6月30日。数据中年份均为新西兰财政年即2017/2018代表从2017年7月1日至2018年6月30日，以此类推。

下面就大家关注度比较高的几个职业逐一分析。

主厨 Chef

排名第一的仍是主厨(chef)。尽管近一年来关于厨师无法移民的论调甚嚣尘上。值得注意的是，在最近这个财年(2017.7-2018.6), 这个职业技术移民的总量是有显著下降的。究其原因主要在于，技术移民政策调整后，大部分厨师都存在两个硬伤，技术移民打分和雅思。

目前的技术移民打分要求是160，厨师的学历普遍是大专-40分，加上年龄和工作这些基本加分，也不过是120分，所以需要积累更多的工作经验加分，出奥克兰地区或者配偶加分等，导致了很多厨师即使工作满足要求仍然不能马上递交移民申请。另一方面，在6.5分雅思成为硬指标的情况下，大部分厨师无法短期达到。

基于以上因素，这个职业受移民新政的影响较大，但并不存厨师无法移民，或者出台了任何针对厨师的政策变更。整体来说，厨师就业还是相当容易的，续签工签并不太难。

零售经理 Retail Manager (General)

尽管十年总移民数量排名常年位居第二，但去年的财年里，这个职位悄然跃居榜首。525份移民数量居然超过主厨一倍。究其原因，这个职业对口的专业是商科，而商科专业的学历等级从大专文凭到硕士文凭，范围很广，从而学历方面的加分相比厨师的大专学历有很大优势。并且也更有可能免雅思（比如新西兰本地两年学习取得的本科学历）。

值得注意的是，此职业去年财年的拒签率高达30%。尚景规划移民顾问认为，此职业拒签原因主要为：（1）存在大量名不符实的申请，即申请人实际做的不符合该岗位的职责要求；（2）申请人的工作内容符合岗位职责的要求，但无法证实，即提交不出相关证明；（3）受雇公司存在一些问题，如规模小，不盈利，运营时间短等。

在此提醒打算用该岗位的申请的人，务必留意岗位职责的匹配度和公司的整体经济运营情况。

咖啡店/餐馆经理

从事这个职业的大多是就读酒店管理hospitality的学生和少量商科学生。新西兰作为热门旅游胜地，餐饮业发达，该职业就业机会也相应较多。在移民方面存在和零售经理一样的问题，所以拒签率同样不低。同时特别注意，连锁店和加盟店存在很高的拒签率，连锁店和加盟店经理几乎都无法满足经理的岗位职责要求。

注册护士(老年护理)&注册护士(医学/内科)

幼师&中学教师

把这几个职业放到一起是因为有一定的共性，都是技术移民获批率相当高，职业需要资格证，对口课程入读语言要求高。这几个职业相比，幼师应该是近两年就业行情最好的，大量移民和外来人口推动幼儿园增多，从而不断产生岗位空缺，大部分学生毕业后能很快找到薪酬满足要求的工作。

ICT客户支持（ICT Customer Support Officer）&  ICT技术支持员（ICT Support Technicians nec）

软件工程师 (Software Engineer) & 程序员 (Developer Programmer)

这几个职业都是IT相关岗位（当然除了这些IT还有很多其他职位）。ICT客户支持和ICT技术支持员在澳新职业列表里是被归为一组里的 (Group 3131)，都是技术级别2级，岗位职责类似。但很关键的一点区别，ICT客户支持是在长期短缺列表里，申请人有可能申请长期短缺加分。把握这两个岗位职责的区别对于是否能加上额外加分至关重要。

软件工程师和程序员在澳新职业列表里同属一组 (Group 2613), 技术级别都是1级，岗位职责类似。从数据中可以看出，这两个职业获批率相当高，并非是因为技术含量高，而是相比另外两个IT岗位，这两个岗位通常在实际工作中岗位职责的匹配度更高。