在新西兰

说起华人老板

可是故事一箩筐

一条接一条负面新闻

昨天

新西兰媒体Stuff

又报道一起华人老板丑闻

公司担保办理了工签

2016年4月，韦女士（Hsu-Yin Wei）成为奥克兰ANZ Sky Tours旅行社（日月光旅游）的员工，担任应付账款和市场营销协调员一职。

据悉，日月光旅游于2000年在奥克兰设立，2006年在澳大利亚悉尼开设分部，是一家从事销售和组织旅行服务项目的旅游运营商。

日月光旅游为韦女士担保办理了工作签证，并同意支付给她4万纽币的年薪，如果特定目标任务能完成的话，还会有部分奖金。

老板对职位描述进行更改

当年9月，旅行社的董事总经理Sherry He对韦女士的职位描述进行了修改，将导游工作内容涵盖了进去，同时还将原先约定的年薪改为按照销售额10%提成的酬劳支付方式。

在不顾韦女士的反对，这一提成比还被降低到了5%，后来又再一次改成了基本工资加上完成销售额的2%的提成。

由于经济状况十分紧张，韦女士多次向老板He提出要求其支付她应得的佣金提成。

据韦女士透露，每当她要求报酬的时候，He就开始提及她的工作签证问题。

这让韦女士陷入了焦虑紧张之中，她只好于去年6月28日辞职，后来去陶波找到了工作。

雇佣关系局介入调查

随后她敲开了新西兰雇佣关系局（ERA）的大门，声称她遭遇了无理解雇。

今年5月，ERA举行了一次调查会议。

韦女士向ERA揭露称，老板以一种没有商量余地的方式向她提出了按销售额提成支付酬劳，她觉得自己别无选择，只有同意。

老板He则对ERA表示，韦女士卷入到了一起车祸事故中去，此事对她的表现产生了影响，当韦女士提出辞职的时候，她作为老板感到很惊讶。

韦女士表达了她对薪酬协议的担忧之后，老板He在一封2016年12月的电子邮件中告诉韦：

我想通知你一下，我正在考虑不再为你申请下一份工作签证提供支持，永久居留的事也告吹

邮件还提到，老板He很看重其他旅行社的工作人员，但“你已经在公司工作很长时间了。我却感觉不到你的重要性。我建议你认真思考一下，为未来制定个计划。”

当韦女士向老板He询问拖欠工资事宜时，老板称不会将佣金提成支付给她，她的工资会被推迟发放。

老板有意强迫人家辞职

新西兰雇佣关系局成员Anna Fitzgibbon并不接受老板He所描述的事件情况，指出He多次提醒韦说她正在考虑取消对后者工作签证的支持，还没有向韦支付此前承诺过的工资。

在最近公布的一份决定中，Fitzgibbon表示，“我认为He女士的行为是有意为之，其主要目的就在于强迫韦辞职。”

在她看来，韦女士在做出辞职决定前经历了一段相当长时间的痛苦煎熬”。

“韦告诉ERA说，她在陷入经济困境时恳求老板He女士将工资发放给她，她想要去台湾看望生命垂危的祖母。He女士却对她毫无同情怜悯之心。”

雇佣关系局最后要求:

日月光旅游支付给韦女士18146.47纽币的未付报酬

20000纽币的精神损失赔偿

以及2806.85纽币的报酬损失。

总计：40953.32纽币

别忘了主张你的权利

在新西兰，如果出现劳资关系问题，可以找专门的仲裁机构来解决，这个机构名叫雇佣关系局（ The Employment Relations Authority / ERA）。

根据新西兰的法律规定，无论您是持学生签证、工作签证还是工作度假签证，所有工作者都享有最低的权利和权益。

法律要求雇主：

• 为雇员提供一份书面雇佣协议；

• 至少支付最低工资；

• 为雇员提供带薪年假；

• 为雇员提供带薪工间休息和不带薪的就餐时间；

• 为雇员提供公共假日休息或是为工作人员在假日工作支付补偿工资；

• 未获得雇员的书面同意，雇主不得从雇员的工资中扣除任何金额；

• 提供一个安全的工作场所；

• 不得歧视雇员；

• 诚实行事。

  
  

如果您的雇主未履行这些义务，您可以致电商业、创新和就业部联络中心寻求帮助，电话：0800 20 90 20（如需要翻译，请要求“语言热线”的帮助）。