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新西兰移民梦碎，他们为什么被挡在门外？

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2018-06-02    来源: 新达新西兰资讯
作为世界上最热门的移民国家之一，新西兰的移民政策也在不断提高门槛，继将技术移民打分标准提高到160分之后，又增加了工资要求，但无论政策怎么变化，始终坚持一点：让高素质的移民留下来为新西兰社会增砖添瓦。

可是，这样筛选出来的移民真的就最适合新西兰、最能为新西兰做贡献，不满足要求的就属于应该被赶走的低素质群体吗？

移民梦碎的大学教授、IT专家以及在新西兰读完高中、拿到大学学位的中国人不服气了：我们这样的高素质人才差在哪？凭什么被拒之门外？

和很多为了孩子来到遥远的南半球的父母们一样，Donny Lai在快50岁知天命的年纪选择从香港搬到新西兰生活，也是出于一颗爱子之心，因为他认为新西兰的教育体系能够给9岁的儿子Justin创造一个更美好的未来。

于是，Donny Lai痛下决心，辞了在香港大学高薪、稳定的讲师工作，带着妻儿踏上了移民新西兰的征途。在2015年4月刚到新西兰的时候，他信心满满：我这样的IT专家，正是长期紧缺职业列表里最抢手的人才，找个工作还不和玩儿似的！

但3年过去后的今天，Donny Lai却不得不接受一个残酷的现实，他们一家订好了过两天回香港的单程机票，再也不打算回新西兰这个伤心地了。

虽然他们依旧热爱新西兰，但已经彻底放弃了移民定居的计划，因为他花了无数精力和时间也找不到专业对口的合适工作。

在香港指教多年的Donny Lai英语、粤语都十分流利，语言交流障碍几乎不存在，同时他也具备丰富的IT专业知识，但在新西兰投了数百份求职简历之后，他却近乎绝望地发现，几乎没有公司愿意给他试一试的机会。

当然也不是毫无音信，有一家私立培训机构给他发了offer，想要聘请他去当老师，但给的薪水很低，远远满足不了政策调整后时薪25纽币左右的技术移民标准。花了3年时间不断碰壁的他被迫接受了移民梦彻底破碎的现实。

那么问题到底出在哪儿呢？“新西兰大部分公司都不愿意雇佣没有本地工作经验的移民。”Donny Lai认为这是根本原因所在，“这里的就业市场对于我这样的高素质技术人才来说也太小了，技术移民政策还专门强调需要资深专业人士，这就像个笑话。”

和他一家一样失望离开的还有十几岁就来到新西兰求学的中国姑娘Kary Chung，23岁的她也被拦在了移民门外，尽管她已经在这里上完高中、读完大学，却同样逃脱不了黯然离开返回家乡的命运。

多年前Kary Chung就来到新西兰留学了，她从Takapuna Grammar School高中毕业后，进入奥克兰理工大学（AUT）就读国际酒店管理专业，并于去年顺利毕业，拿到了学士学位。可在奥克兰已经生活了近7年的她没想到，自己也不是这个国家需要的高端人才。

对于酒店管理行业来说，她想要找到一份工资水平达到技术移民门槛要求的工作难如登天，毕业后一年open工签很快就到期了，她依然毫无进展，只能选择买了回家的机票。

更郁闷的是，她在Takapuna Grammar School高中交到的青梅竹马的男友Ivan Shum，在两天之后也步上了她的后尘，原因一模一样，从梅西大学商学院毕业的24岁的小伙子也找不到满足技术移民要求的工作，只能放弃，和女友前后脚离开了。

拥有本地工作经验对获得技术移民必不可少的工作offer来说到底有多么重要？一名新西兰老板的态度可能是最好的说明，作为设计专家的Nigel Jones开了一家公司，他在招聘员工的时候就对新西兰人情有独钟。

在面试应聘者的时候，他遇到了很多从业多年、经验丰富、资历出众的外国求职者，比如一名来自中东的移民，毫无疑问就是行业中的翘楚，甚至曾经设计过一整个城市！可即使他如此能干，Nigel Jones还是没有给这位业界“大神”发offer。

作为老板的Nigel Jones有自己的考虑：这位移民没有新西兰本地工作经验，他对这里的木质建筑系统缺乏认识和了解，更别提实际操作了，要是我这个不太大的公司雇佣了他，他得花多少时间和精力在学习这些本地基本知识上面？要知道，地主家也没有余粮啊！

“我更喜欢招募那些有新西兰本地工作经验的人。” Nigel Jones坦言这样公司的压力会小很多，工作效率也更高。他认为对移民来说，就算按照技术移民标准凑够了分数、也有相关资质和从业经验，到了新西兰也不一定就能有工作机会。

语言交流就是移民求职道路上的最大一只拦路虎，让很多人不得而入。Nigel Jones建议有移民打算的外籍人士好好考虑一下自己的前途和规划，因为在新西兰找工作还有很多其他的困难和限制，远非一个打分系统就能体现出来的。

正是受挫移民求职者的人数增多，让新西兰统计局的移民统计数据开始出现变化。梅西大学社会学家、移民专家Paul Spoonley教授认为，政府对劳动力市场的审查越来越严格，意味着公司也被要求更多地雇佣新西兰本地人，而不是选择外来移民，已经对移民趋势产生了明显影响。

在截至今年4月的一年时间里，离境新西兰的非公民人数超过了3万，与去年同期相比增加了23%之多，年度净移民人数同期也因此减少了近5000人。

Paul Spoonley将这种变化归因于新西兰雇主对没有本地经验的移民的排斥态度，那些放弃在新西兰找工作的移民求职者让离境人员队伍逐渐庞大了起来。

那么那些拿到PR留下来的移民就真的符合新西兰人才要求并从此过上幸福生活了吗？移民律师Kamil Lakshman就将矛头对准了技术移民打分系统，认为用这套标准来衡量决定移民资格存在相当多的问题。

从目前打分系统的标准来看，只要技术移民申请人有一份漂亮的简历，就能拿到相应的分数。对此Kamil Lakshman很不以为然，认为这些都只着眼于申请人过去的经验，忽视了他们目前的真实情况，这样引入的所谓高素质技术移民怎么能最好地满足新西兰的要求？

在她看来，获批移民中可能有很多并不适合新西兰，但就让打分系统给放了进来，而且，在发放PR之后，政府也没有对这些新移民进行相应的追踪或分析，不关注他们是否真的在新西兰成功安居乐业了，这与移民制度的初衷明显不符。
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